【價格】哈里森元素飯店 - 哈里遜分享訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美職／坎諾開轟雷神無失分 大都會勝
記者劉彥池／綜合報導
重返紐約的坎諾（Robinson Cano）在春訓找回長打本色！14日主場迎戰太空人的比賽，坎諾3個打數敲出1支安打，這支安打是1發2分砲也是大都會這場比賽唯2得分！只得2分能贏球嗎？大都會先發投手『雷神』辛德加（Noah Syndergaard）說沒問題，他先發5.2局只被打2支安打，飆出5次三振投出2次保送沒有丟分，終場大都會2：1擊敗太空人。
▲坎諾敲出2分砲，打回大都會本場比賽唯一分數。（影片來源：All Sports Highlights，若遭移除請見諒。）
坎諾這場比賽打第三棒守二壘，4局下第二次站上打擊區，當時無人出局一壘上有隊友，面對太空人先發投手柯爾（Gerrit Cole）投出的變化球出棒，是1支直擊中外野看板再反彈進場內的全壘打！這發2分砲幫助大都會先馳得點取得2：0領先。坎諾這場比賽3打數1安打，打回球隊所有得分，目前他在春訓出賽9場，打擊率4成23、2轟、6分打點。
▲『雷神』先發5.2局沒有失分拿下勝投。（影片來源：Back to MLB，若遭移除請見諒。）
這場比賽另一個焦點是大都會先發投手辛德加，這是他在春訓第4場出賽，先發主投5.2局狂飆5次三振，只被打出2支安打送出2次保送沒有掉分。辛德加目前在春訓14.1局投球飆出19次三振，戰績1勝1敗、自責分率1.88。大都會在辛德加、坎諾一投一打都有發揮的情況下，最終2：1拿下勝利。
▲『雷神』辛德加（Noah Syndergaard）先發5.2局飆出5次三份被打2支安打無失分。（圖／翻攝自Back to MLB）
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勞工血汗高風險行業分析報告 全球百大企業多數未達標
根據英國慈善團體12日公布全球101家大企業分析報告，在虐待勞工情事高風險行業中，多數大企業未能達到聯合國（UN）設定的人權標準。
從處理童工問題到確保女性平權待遇，聯合國的準則要求所有企業證明他們致力保障人權和勞工平等待遇。
然而英國非營利組織「企業人權基準」（Corporate Human Rights Benchmark）12日公布的101家服飾業、農業及採掘業大公司分析報告發現，許多公司乏善可陳。
路透社和「金融時報」（FT）等英媒報導，這項報告利用各企業在透明度、強迫勞動及生活工資等議題的做法與政策相關公開資訊做出排名，德國運動用品大廠阿迪達斯（Adidas）以87%表現位居榜首。
採礦業者澳洲力拓（Rio Tinto）和必和必拓（BHP Billiton）、英國馬莎百貨集團（Marks & Spencer Group）及英荷消費品生產商聯合利華（Unilever）等公司也躋身前列，分數在至少65%的範圍中。
而中國兩家企業貴州茅台酒公司（Kweichow Moutai）和時尚服飾品牌海瀾之家（Heilan Home）排名墊底。美國怪獸飲料公司（Monster Beverage）也在倒數幾名。這些公司未回覆路透社置評請求。
不過有將近2/3企業的成績不到30%，整體平均值在27%。
「企業人權基準」主管費爾德（Margaret Wachenfeld）在聲明中說：「多數未能達標。」
報告說，4成以上企業在人權盡職調查上得零分，他們並未證明公司是否在審查營運上有侵害人權的風險。
然而「企業人權基準」也表示，分數低不代表企業有不良行為，但顯示這家公司在相關做法上鮮少或幾乎沒有提供資訊。
全球最大咖啡連鎖品牌星巴克（Starbucks）和義大利精品普拉達（Prada）與法國名牌愛馬仕（Hermes）的排名也在後段班。
星巴克發言人表示，公司對人權侵害情事採取「零容忍」政策，在咖啡來源上也盡可能最符合道德標準。愛馬仕表示，尊重人權和勞動法的文化深植於公司核心價值、組織和生產線。這兩家公司都質疑這項排名的方法，表示未反映他們對人權的承諾。
普拉達發言人則表示，公司傾向不予置評。
「企業人權基準」呼籲投資人挑戰表現欠佳的企業，協助激勵他們有所改變。
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